När förändring inte ger effekt, trots att ni gör mycket.
Ni har bestämt vad ni vill uppnå och ni lägger tid och energi på att få det att hända. Det pågår arbete, initiativ startas och frågor följs upp. Ändå händer det inte tillräckligt. Det ni sätter igång får inte fäste och även om tempot ökar så gör inte effekten det.
Det här är inte ovanligt, och det beror sällan på att ni gör fel saker. Det handlar snarare om hur förändringen tas om hand i vardagen.
Det som ofta sker är att man försöker förändra, men bara i en del av verksamheten. Man sätter mål, startar initiativ och kanske genomför utbildningar. Samtidigt fortsätter arbetssätt, möten och prioriteringar i stort sett som tidigare. Då uppstår ett glapp mellan det vi vill uppnå och det som faktiskt händer i organisationen och förändringsarbetet tappar fart.
Många försöker hantera det genom att öka tempot ytterligare, följa upp mer eller lägga till fler aktiviteter. Det kan ge en känsla av kontroll, men leder sällan till den effekt man är ute efter. I stället riskerar det att förstärka problemet.
För att få verklig effekt behöver man börja i en annan ände. Inte i fler aktiviteter, utan i hur arbetet bedrivs tillsammans i vardagen. Hur ni prioriterar, hur ni följer upp, hur ansvar tas och hur beslut omsätts i handling. Det är först när de delarna hänger ihop som förändringen får fäste.
Vill du förstå mer?
Förstår varför förändring ofta fastnar
Så kan du förstå motstånd i förändring
