Hanna Holtz Wärenfeldt: Chef Verksamhetsnära HR, Uppsala kommun
For Full Potential hjälpte Hanna Holtz Wärenfeldt och Uppsala kommuns HR-ansvariga att stärka deras strategiska arbete genom ett anpassat upplägg av Ledarträning, Ledningsgruppsutveckling och Teamutveckling. En kombination av självreflektion, praktiska metoder och skarp feedback lade grunden för det lyckade resultatet. Med den icke-traditionella kompetensutvecklingen ledde samarbetet till en påtaglig individuell och kollektiv utveckling – och en nyfunnen övertygelse om att förändring kräver både yttre verktyg och inre ställningstaganden.
Uppnådda resultat efter träningen
Strategisk HR-styrka: Fördjupad förståelse för hur HR-ansvariga kan maximera sin roll som strategiska partners i förvaltningarnas ledningsgrupper.
Skarp men omtänksam feedback: Tydlig och konstruktiv vägledning från For Full Potential stöttade deltagarna i att våga ta nästa steg.
Långsiktigt hållbar förändring: Programmet pågår fortfarande, med fokus på att göra nya metoder till en permanent del av HR-ansvarigas dagliga arbete.
Personlig och kollektiv utveckling för ledningsgruppen hos Uppsala kommun
Nyckeln till framgång för Uppsala kommun låg i träningen ledningsgruppsutveckling och dess unika kombination av teoretisk reflektion och praktisk tillämpning. Genom att gå bortom traditionell utbildning skapades en kraftfull läroprocess där deltagarna först utforskade sina egna tankemönster och arbetsätt med frågor som "Varför gör vi som vi gör?". Det självutforskande momentet kompletterades sedan med att aktivt prova och träna på att tillämpa nya metoder i verkliga arbetsituationer. Det ledde i sin tur till att teorierna inte bara blev mer greppbara, de kunde även direkt tillämpas i praktiken.
Coachingen en avgörande faktor
En avgörande faktor för det lyckade samarbetet var den kontinuerliga coachingen från For Full Potentials experter Janne och Zara, som guidade deltagarna genom utmaningarna. Denna kombination skapade en unik dynamik där varje insikt omsattes i konkreta handlingar, vilket snabbt gav märkbara resultat i HR-ansvarigas strategiska roll och dagliga arbete.
“HR-professionals är vana att själva vara experter på utbildning. Men For Full Potential fick oss att utvecklas på ett sätt vi inte trodde var möjligt. Genom att kombinera det yttre med det inre så blev förändringen verklig. Det är jobbigt och kräver ett stort engagemang, men otroligt värt det.”
– Hanna Holtz Wärenfeldt, Chef Verksamhetsnära HR, Uppsala kommun
Första stegen på en långsiktig förändringsresa
Hanna Holtz Wärenfeldts erfarenhet av förändringsledning med For Full Potential visar tydligt värdet av att kombinera personlig och kollektiv utveckling.
"Jag vet nu att vi valde rätt. Att se kollegor växa, våga testa nytt och successivt omvandla hela vår HR-strategi är den bästa bekräftelsen”
–Hanna Holtz Wärenfeldt, Chef Verksamhetsnära HR, Uppsala kommun
Träningen inkluderade workshops som utmanade gamla mönster, individuell coaching för att stödja personliga genombrott och stödstrukturer (däribland fyrfältaren) för att integrera lärdomar i vardagen. Utbildning ämnar även att bygga upp såväl den personliga som hela teamets förändringsförmåga.
Ta nästa steg i er förändringsresa
Vill ni också gå från insikt till handling och skapa starka resultat i din verksamhet? Boka en fri rådgivningssession så berättar vi mer om hur vi hjälper företag att överkomma liknande utmaningar. Vi delar med oss av våra erfarenheter inom ledarträning, förändringsledning och ledningsgruppsutveckling – samt berättar mer om verktygen som kan ta er verksamhet till nästa nivå.
