Therese Brahed: HR-Director, Doro AB
For Full Potential stöttade Therese Brahed och Doro AB:s ledningsgrupp i att stärka samarbetet, skapa en tydligare riktning och systematiskt utnyttja varandras styrkor genom träningen ledningsgruppsutveckling. Med hjälp av Zara Göransson Tosic:s expertis och inspirerande coaching uppnådde Doro en mer fokuserad och strukturerad arbetsmetodik – vilket i sin tur lett till en gemensam drivkraft att kontinuerligt utvecklas.
Doro AB:s resultat efter att ha genomfört träningen Ledningsgruppsutveckling
Tyngd och riktning: En klar och gemensam målbild som stärkt fokus och beslutsfattande.
Stärkt samarbete: Ökad förståelse för att kunna nyttja och ta till vara på varandras unika kompetenser.
Strukturerat arbetssätt: Avsatt tid för reflektion och kontinuerlig förbättring.
Praktiska verktyg och stödstrukturer: Genomgång och träning i For Full Potentials forskningsbaserade metoder för att löpande kunna hantera utmaningar och uppnå teamets fulla potential.
Nyckeln till framgång: Gemensam målbild och styrkebaserat ledarskap
Träningen inom ledningsgruppsutveckling som Doro AB tog del av byggde på tre centrala pelare, 1) att skapa enhetlighet kring en gemensam strategisk inriktning, 2) att systematiskt reflektera för att kunna fånga lärdomar och justera kurs, samt 3) att aktivt utnyttja och maxa varje gruppmedlems unika styrkor under beslutsprocesser. Genom Zaras engagerande coachning fick teamet verktyg att inte bara sätta mål, utan också att nå dem tillsammans på ett effektivt sätt.
"Vi har lärt oss att verkligen lita på varandras kompetenser. Det har inte bara stärkt vårt team, utan också våra resultat."
– Therese Brahed, HR-Director, Doro AB
Ledningsgruppsutveckling som ger resultat
Den taktiska kombinationen med gemensamma workshops och individuell coachning gav Doro det bästa av två världar - en tydlig, enad riktning för hela ledningsgruppen samtidigt som varje individs unika styrkor och talanger kom till full rätt. Upplägget innebar att det blev mycket mer än bara en punktinsats – stödstrukturerna bidrog till en långsiktigt hållbar utveckling.
Doro AB:s framgång visar att en stark ledningsgrupp behöver såväl gemensamma och tydliga riktlinjer, som stödstrukturer för att rent praktiskt kunna genomföra förändringsarbetet. Detta ger inte bara omedelbara resultat, utan stärker också den långsiktiga förändringsförmågan.
"Utbildningen gav oss det tydliga mål vi saknade – och visade hur vi bäst kombinerar våra styrkor. Nu arbetar vi mer strukturerat, med avsatt tid att reflektera och justera. Zaras engagemang var en avgörande faktor för vår framgång."
–Therese Brahed, HR-Director, Doro AB
En framgångsresa med ett långsiktigt mindset
Doro AB:s framgångsresa visar tydligt hur en ledningsgrupp kan växa och utvecklas tillsammans. Genom att integrera förändringsarbete som en naturlig del av sin verksamhet har de skapat en robust grund för framtida framgång, oavsett vilka utmaningar de ställs inför. Detta är alltid målet med en lyckad ledningsgruppsutveckling – en modell som fortsätter att leverera resultat över tid.
Ta nästa steg i er förändringsresa
Vill ni också gå från insikt till handling och skapa starka resultat i er verksamhet? Boka en fri rådgivningssession så berättar vi mer om hur vi hjälper företag att överkomma liknande utmaningar. Vi delar med oss av våra erfarenheter inom ledarträning, förändringsledning och ledningsgruppsutveckling – samt berättar mer om verktygen som kan ta din verksamhet till nästa nivå.
